الأعمال
لقد أثبت العلاج الانفعالي أنه تدخل قيم في حل مشكلة التغيب عن العمل في المنظمات. سواء بالنسبة للموظفين الذين تعرضوا لتجارب مؤلمة في العمل أو في حياتهم الخاصة، وبالتالي فهم غير قادرين (مؤقتًا) على أداء عملهم. تكاليف التغيب عن العمل في المنظمات بسبب الإرهاق والتوتر واضطراب ما بعد الصدمة مرتفعة. من ناحية، يحدث هذا بسبب التكاليف المباشرة في حالة التغيب (تكاليف الاستبدال أو التوجيه)، أو التكاليف المرتبطة بالتدخلات التي يتم تعويضها (فحص الخبراء المهني أو عملية توجيه المسار 2) أو تكاليف WGA إذا تبين أن ينضم الموظف إلى WGA. حتى إذا كانت المؤسسة تابعة لـ UWV، فسيتم فرض تكاليف تدفق WGA الوارد. يمكن تقديم العلاج الانفعالي كجزء من التطوير الشخصي للموظفين. ويمكن استخدامه لمنع التغيب (على المدى الطويل). حتى في حالة حدوث التغيب، يمكن استخدام العلاج الانفعالي كمكمل أو بديل للطبيب النفسي أو POH. في صحيفة الحقائق المرفقة، يمكنك قراءة المساهمة التي يقدمها العلاج الانفعالي لتحسين رفاهية موظفك (المريض).